【1万円で採用！？】ヤギオファーってホントに使えるの？評判や利用方法を徹底解説！

「採用費用が高くて困ってる…」「もっと効率的に採用活動したいんだけど…」

中小企業の採用担当者なら、誰もが抱える悩みですよね。そんな悩みを解決してくれるかもしれないのが、「1万円de採用」のキャッチフレーズで話題のヤギオファーなんです！

今回は、ヤギオファーってどんなサービスなのか、評判や利用方法、そして実際の活用事例まで、徹底解説しちゃいます！

ヤギオファーってどんなサービス？

ヤギオファーは、1万円で100人にスカウトできる、画期的な採用サービスです。

従来の求人広告とは異なり、成果報酬なしで利用できるため、費用を抑えたい中小企業にとっても安心です。さらに、新卒・中途・アルバイト・複業など、幅広い求人カテゴリに対応しているのも魅力の一つ。

ヤギオファーの主な特徴

ヤギオファーでできること

こんな企業におすすめ！

ヤギオファーは、2023年4月にサービスを開始したばかりの新規サービスですが、すでに多くの企業から支持されています。

企業からの評判

求職者からの評判

ヤギオファーのメリット・デメリット

メリット

デメリット

ヤギオファーの利用方法は、とても簡単です。

1. アカウント作成

まずは、企業がヤギオファーのアカウントを作成します。

2. 求人情報作成

求人情報を作成し、掲載料金を支払います。

3. スカウト

100人までスカウトを送信できます。

4. 履歴書閲覧

スカウトを受けた求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧できます。

5. チャット

求職者とチャットでやり取りできます。

ヤギオファーは、様々な企業で活用されています。

事例1：短期間で優秀なエンジニアを採用

あるIT企業は、ヤギオファーを活用して、1週間で3人の優秀なエンジニアを採用しました。従来の求人広告ではなかなか採用できなかった優秀な人材を、短期間で採用することができたと評価しています。

事例2：アルバイトの採用活動を効率化

ある飲食店は、ヤギオファーを活用して、アルバイトの採用活動を効率化しました。従来の求人広告では、採用活動に多くの時間と労力を費やしていましたが、ヤギオファーを活用することで、短時間で多くの応募者を集めることができ、採用活動にかかる時間を大幅に削減することができました。

ヤギオファーは、費用を抑えたい中小企業にとって、非常に有効な採用サービスです。

まだサービス開始間もないため、課題もありますが、今後に大きな可能性を秘めたサービスと言えるでしょう。

ヤギオファーを上手に活用して、自社の採用活動を成功させてみませんか？

ヤギオファーについて、もっと詳しく知りたい方は、ヤギオファー公式サイトをご覧ください。